Mas também as posições de trabalho mais elevadas dentro da fabricante. Até o fim da próxima década, a Dell quer que 40% dos cargos de liderança sejam ocupados por pessoas do sexo feminino.
Continuar investindo em um ambiente de trabalho com mais igualdade na questão de gênero. Atualmente, 30% da força de trabalho da Dell é composta por mulheres, enquanto apenas 23% dos cargos de destaque são ocupados por pessoas do sexo feminino.
Será aplicado na questão étnica. A empresa disse que pretende ter 25% de sua força de trabalho nos Estados Unidos forçada por pessoas afro-americanas e hispânicas, com 15% ocupando cargos de gerência.
Atualmente, que ainda é bastante desigual. Segundo um estudo da PwC, apenas 5% dos cargos de liderança no setor são ocupados por mulheres.
Também pretende adotar medidas para deixar sua atuação menos nociva ao meio ambiente e eficaz no crescimento de comunidades em que a firma está inserida.
Todas as suas embalagens e diminuir a emissão de gases poluentes até 2030. Além disso, a firma pretende oferecer treinamentos e materiais educativos para 95% de seus funcionários, visando tornar o ambiente de trabalho menos tóxico e os profissionais mais capacitados.
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